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兼职转全日制实施办法

我做了近十年企业人力资源管理工作，这些年接触过成百上千的兼职从业者，其中不少人踏实肯干，熟悉公司业务，早就具备了全职工作的能力，却因为公司没有明确统一的兼职转全日制通道，要么碍于规矩没法转，要么转岗过程不透明吃了亏，最后只能遗憾离开。这不管对想求稳定的从业者，还是对需要留存熟手人才的企业来说，都是双输的结果。为了理顺这个流程，给优秀兼职人员开放明确的上升通道，也规范企业内部转岗管理，结合我们这么多年的实际工作经验，整理出这份实施办法，具体内容如下。

1总则

1.1制定目的

制定本办法核心目的有三个层面：第一是打通兼职人员的职业发展通道，让努力付出的人有获得稳定全职工作的机会，满足大家对稳定就业的需求，体现企业的人文关怀，留住认可企业、能力合格的优秀人才；第二是规范内部转岗管理，解决过去转岗标准不统一、流程不透明的问题，避免人情操作、暗箱操作，让整个转岗过程有规可依、有据可查；第三是优化企业人才队伍结构，相对于外部招聘，内部兼职转全职的人员对企业业务、文化都更熟悉，入职后的适应成本更低，能帮企业节省招聘和培训成本，也能有效提升核心人才的留存率。说句掏心窝子的话，我见过太多能干的兼职伙伴因为没明确通道走，最后去了别的公司，真的挺可惜，所以这份办法就是要把这条路明明白白给大家摆出来。

1.2适用范围

本办法适用于所有与本单位建立合法兼职劳务关系，连续在岗服务满