2026年国际人力资源管理师外派人员总薪酬包摸底试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年国际人力资源管理师外派人员总薪酬包摸底试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据2026年最新《跨国企业雇员所得税平等化指引》，税收平等化的核心目的是（）A.降低母国个人所得税税率

B.使外派员工在母国和东道国的税负基本持平

C.免除东道国个人所得税

D.增加母国财政收入

【参考答案】B

【详细解析】税收平等化旨在消除因税制差异导致的实际收入差距，使外派员工感受到的税负与母国相当。考点来源：《国际人力资源管理》（2026年版）第4章第二节，对应2023年真题第12题（税收平等化概念）。

某跨国公司向巴西派遣员工时，提供的“住房补贴”应计入员工的（）A.基本工资

B.法定福利

C.补贴性收入

D.奖金

【参考答案】C

【详细解析】住房补贴属于外派补贴中的生活费用补贴，计入补贴性收入，需参考当地生活成本指数。考点来源：《外派人员薪酬管理指南》（2026）第3.2节，对应2022年真题第8题。

以下哪项不属于“硬ship津贴”（HardshipAllowance）的发放依据？（）A.东道国政