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2026年人力资源师二级考试专业技能考核练习试题及答案

简答题（本题共3题，第1小题12分，第2小题14分，第3小题14分，共40分）

1.2025年我国修订的《劳动合同法实施条例》新增新就业形态劳动者劳动关系认定细化条款，某本地生活服务平台拟梳理旗下配送员、主播两类用工的合规性，请简述新就业形态劳动者与平台企业存在劳动关系的核心判定标准及平台用工合规管理的核心要点。

2.某装备制造企业计划2026年上线数字化绩效管理系统，替代原有人工填报、线下评审的考核模式，请简述数字化绩效管理体系搭建的核心流程及落地实施的注意事项。

3.某连锁零售企业启动2026-2027年区域扩张计划，拟针对现有门店主管层开展储备店长培养项目，请简述基于胜任力模型的储备人才培训需求分析的核心步骤。

综合分析题（本题共2题，第1小题20分，第2小题20分，共40分）

1.某AI技术服务公司成立于2021年，现有员工360人，核心业务为面向政企客户提供AI大模型定制化服务。2025年第四季度公司战略调整，收缩C端消费级AI产品业务线，拟对该业务线87名员工进行优化配置。公司人力资源部初步拟定的优化方案为：对连续两个季度绩效排名部门后10%的员工直接解除劳动合同；对具备B端业务适配能力的员工安排2个月转岗培训，培训考核合格者转入对应岗位；对不接受转岗安排的员工协商解除劳动关系，支付N+1经济补偿。请结合我