高管人员劳动合同的特殊条款设计要点.docxVIP

高管人员劳动合同的特殊条款设计要点

引言

随着现代企业治理结构的不断完善，高级管理人员作为企业经营决策的核心主体，其与企业之间的权利义务关系早已突破普通劳动者的范畴。相较于普通员工劳动合同侧重保障劳动者基本权益的设计逻辑，高管人员的劳动合同需要同时兼顾劳动法律的公平性要求与公司法律的效率性要求，一旦条款设计存在漏洞，极易引发高额的劳动争议，甚至给企业造成难以挽回的经营损失。据人力资源和社会保障部劳动科学研究所发布的调研数据，近年高管类劳动争议案件的年均增长率达到12%，其中70%以上的纠纷源于劳动合同约定不明或条款设计存在漏洞（人力资源和社会保障部劳动科学研究所，2022）。基于此，结合高管群