2026年劳动关系协调员三级理论知识提分模式特训密卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识提分模式特训密卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以是（）A.仅固定期限

B.仅无固定期限

C.固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限

D.仅以完成一定工作任务为期限

某企业因生产经营困难需要裁减人员，依据《劳动合同法》第四十一条，以下哪项不属于必须先考虑的情形？（）A.与企业订有无固定期限劳动合同的劳动者

B.家庭主要负责人且无其他就业能力的劳动者

C.连续在本企业工作十年以上的劳动者

D.已签订固定期限劳动合同且合同期限未满的劳动者

下列关于职工带薪年休假的表述，正确的是（）A.工作满1年即可享受5天带薪年休假

B.工作满10年且未连续休满年休假的，可累计至次年使用

C.用人单位可以支付日工资的300%代替安排年休假

D.年休假期间工资按日工资的80%支付

根据《社会保险法》第十条，以下哪项属于基本养老保险的筹资方式？（）A.仅由个人缴纳

B.仅由用人单位缴纳

C.用人