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2026年劳动就业与社会保障法律法规知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据2025年修订实施的《中华人民共和国就业促进法》，县级以上人民政府应当将城镇调查失业率控制在（）以内，纳入国民经济和社会发展年度计划约束性指标。

A.4.5%B.5%C.5.5%D.6%

答案：C

2.依据《人力资源市场暂行条例（2024修订）》，经营性人力资源服务机构开展劳务派遣业务的，实缴注册资本不得低于人民币（），并需取得人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证。

A.100万元B.200万元C.300万元D.500万元

答案：B

3.根据《中华人民共和国劳动合同法（2025修正）》，用人单位与劳动者连续订立（）固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过失性辞退、医疗期满不能胜任等情形的，续订劳动合同时劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

A.一次B.两次C.三次D.四次

答案：B

4.依据《职工带薪年休假条例（2024修订）》，职工累计工作已满20年的，年休假天数为（），国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

A.10天B.15天C.20天D.25天

答案：B

5.根据《最低工资规定（2025修订）》，最低工资标准每（）至少调整