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2026年劳动合同法测试题及其答案

一、单项选择题（共10题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据2026年修正实施的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：2026年修法保留了原法关于无固定期限劳动合同推定订立的核心规则，明确用工满1年未签书面合同的，直接视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订书面合同，不得通过倒签合同规避二倍工资责任。

2.某互联网公司与28岁的技术岗员工张某签订3年固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：2026年《劳动合同法》第19条明确，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；3年期限包含本数，因此最长试用期为6个月，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

3.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

答案：A

解析：2026年修法未调整试用期劳动者的辞职预告期，明确试用期内劳动者提前3日通知单位即可解除合同