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2026年劳动合同法试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据2025年12月28日修正、2026年1月1日正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是（）。

A.劳动合同签订之日

B.用工之日

C.劳动者领取首月工资之日

D.用人单位为劳动者办理社保登记之日

答案：B

解析：修正后《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，职工名册需包含劳动者姓名、身份证号、用工起始时间、劳动合同期限、岗位信息等核心内容，保存期限不得少于劳动者离职后2年。

2.2026版劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。其中，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.8

C.10

D.15

答案：C

解析：本次修正延续了连续工作满10年应当订立无固定期限劳动合同的规定，同时补充明确：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位不得拒绝，不得通过关联公司交替签约、变更劳动合同签约主体等方式规避工龄连续计算义务。

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