2026年国际人力资源管理师全球化人才梯队整体健康度全域深层次闭环综合测评复盘试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年国际人力资源管理师

全球化人才梯队整体健康度全域深层次闭环综合测评复盘试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共20题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《2026年全球人才流动管理指南》（ILO?2026），跨国企业在派遣员工时，首要应考虑的合规风险是（）A.目的国的最低工资标准

B.目的国的劳动合同期限规定

C.目的国的社会保险缴纳义务

D.目的国的数据本地化要求

答案：C

解析：ILO?2026指出，派遣员工的首要合规风险在于目的国的社会保险缴纳义务，未按当地法规足额缴纳将导致罚款和用工风险。考点来源：《国际劳工组织全球人才流动管理指南》（2026），对应历年真题2022年第12题（社保合规）。错误选项A、B、D虽也是考点，但非首要风险。

某跨国公司采用“9?Box人才盘点”工具时，若员工在第3行第2列（潜力中等、绩效偏低），其最合适的发展路径是（）A.立即晋升为岗位领导

B.进行绩效改进计划（PIP）并同步开展潜力挖掘培训

C.调整至非核心岗位，降低薪酬

D.直接终止劳动合同

答案：B

解析：9?Bo