如何制定企业薪酬管理办法与战略实战指南.pdfVIP

如何企业薪酬管理战略

薪酬战略的要点

（一）制定薪酬战略的六大要点

制定有竞争力的、科学的薪酬战略，对于企业的成败至关重要。企业要制定好的薪酬战

如何企业薪酬管理战略薪酬战略的要点一制定薪酬战略的六大要点制定有竞争力的科学的薪酬战略对于企业的成败至关重要企业要制定好的薪酬战略可以遵循以下五个步骤明确企业战略企业首先应明确定位企业的宏观发展战略然后才能据此指导薪酬战略案例某企业希望自己

略，可以遵循以下五个步骤：

1.明确企业战略

企业首先应明确定位企业的宏观发展战略，然后才能据此指导薪酬战略。

【案例】

某企业希望自己成为一流的企业，因此，企业必须给员工提供一流的薪酬，企业的薪酬应当在75P、

80P以上。员工有较高的工资，受到激励，努力工作，企业才有可能达成既定的战略目标。如果企业的宏

观战略是跟随战略、模仿战略，就应只给员工提供二流的薪酬，企业的平均薪水在50P到75P之间。如果

企业采用低薪酬战略，就可以给低工资，薪酬在50P甚至25P以下，从而降