2026年劳动关系协调员四级理论知识提分突破巩固进阶强化专项练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识提分突破巩固进阶强化专项练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员职业资格考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共45题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？（***）A.口头约定

B.书面形式

C.电子邮件确认

D.工会见证

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。口头约定虽然在实践中存在，但法律效力不如书面形式明确，易产生举证困难。电子邮件确认可视为书面形式的一种表现，但法条直接要求“书面形式”，故选B。

下列哪项属于劳动关系协调员的法定职责？（*）A.制定企业年度生产计划

B.调解劳动争议

C.进行产品质量检验

D.编制财务报表

答案：B

解析：劳动关系协调员的职责主要包括劳动争议调解、劳动关系协调、劳动法律法规宣传等。选项B符合其法定职责；其他选项均属于生产、质检或财务范畴。

根据《社会保险法》第六十条，失业保险金的领取条件不包括以下哪项？（*）A.已办理失业登记并有求职要求

B.非因本人意愿中断就业

C.连续缴纳失业保险费