2026年劳动关系协调员四级理论知识全真模式特训综合模拟整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识全真模式特训综合模拟整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以是（）

A.固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限B.仅固定期限C.仅无固定期限D.仅以完成一定工作为期限

A

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种形式。

2

劳动者连续在同一用人单位工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位应与劳动者订立（）

A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.可以不订立劳动合同

B

《劳动合同法》第十四条第二款：劳动者连续在同一用人单位工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。

3

下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的是（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者因病或