《薪酬公平感知的相关研究的文献综述》1700字.docx

附录

薪酬公平感知的相关研究的文献综述

1.1薪酬公平感知的定义

公平对人们很重要，这主要取决于公平带来的长期利益[22]（Milkovich，1988）。员工会以现在的感觉估计随着时间的推移他们可能会受到怎样的对待。员工感知到组织公平有可能为组织和员工自己创造更大的利益，这是因为如果员工公平感知较强，那他们能够较为准确的预测未来可能从组织中获得的结果，这为员工提供了更多关于自己未来利益的确定性，增强了员工对组织的承诺。同时，根据社会交换理论的解释，员工感知到自己在组织中受到了公平对待，会感觉组织对自己是充满的信任和信守承诺的，因此回反馈给组织积极的工作行为[25]（Russell，2007）