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2026年团队领导力提升模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.根据权变理论，领导者最有效的行为取决于其______。

A.个人特质

B.团队成员的偏好

C.所处的具体情境

D.组织文化传统

2.在Tuckman团队发展阶段理论中，团队成员开始形成规范、减少冲突、合作互助的阶段被称为______。

A.组建阶段(Forming)

B.冲突阶段(Storming)

C.规范阶段(Norming)

D.执行阶段(Performing)

3.领导者通过激励、支持、鼓舞下属，帮助其达成目标，这种领导风格通常被称为______。

A.指令型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.权变型领导

4.当团队面临高度不确定性、需要创新和突破时，变革型领导相对于交易型领导可能更具优势，这是因为变革型领导______。

A.更注重短期目标和结果

B.能激发团队成员的内在动机和创造力

C.主要通过奖惩来影响团队成员

D.强调维持现状和秩序

5.建立团队心理安全感的关键在于，领导者需要______。

A.设定严格的团队规则

B.对不