2026年国际人力资源管理师跨国员工争议调解仿真练习卷.docx

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2026年国际人力资源管理师跨国员工争议调解仿真练习卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《国际劳工组织（ILO）核心劳工标准》及其《跨国企业宣言》，跨国企业在处理员工争议时应首要遵循的原则是（）A.以母国法律为唯一依据

B.尊重东道国劳动法律法规及国际劳工标准

C.仅适用公司内部员工手册

D.依据股东利益最