2025-2026年劳动法与社会保障法模拟试题.docxVIP

2025-2026年劳动法与社会保障法模拟试题.docx

2025-2026年劳动法与社会保障法模拟试题

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.根据《劳动法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行下列程序，下列哪项不属于法定程序？（）

A.经职工代表大会或者全体职工讨论

B.提出方案和意见

C.与工会或者职工代表平等协商确定

D.直接公布实施，无需履行其他程序

2.某公司员工张某在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应当如何履行解除程序？（）

A.仅需提前三日通知张某本人

B.仅需提前三十日以书面形式通知张某本人

C.无需提前通知，直接解除即可

D.应当将解除决定告知工会，并听取工会意见

3.劳动合同中约定了试用期，试用期为六个月。根据法律规定，该试用期的工资标准应当如何确定？（）

A.可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

B.应当高于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十