2026年员工奖惩合规性工作准则.docx

2026年员工奖惩合规性工作准则

1.总则

1.1制定目的

为适配新时期用工合规要求，统一公司奖惩判定标准与执行流程，保障员工合法权益，维护公司正常经营管理秩序，实现“奖惩有据、公平公开、教惩结合、激励导向”的管理目标，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及地方劳动保障相关法规，结合公司实际经营情况制定本准则。

1.2适用范围

本准则适用于与公司建立劳动关系的正式员工、试用期员工，及与合作方签订协议派驻公司的劳务派遣人员、外包服务人员。

1.3基本原则

本准则执行过程中严格遵循以下原则：一是合规优先原则，所有奖惩决定均符合法律法规要求，杜绝超出法定权限的奖惩措施；二是客