2026年劳动关系协调员四级理论知识考点刷题专项特训密卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识考点刷题专项特训密卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头形式

B.书面形式

C.电子数据形式

D.以上皆可

答案：B

考点来源：劳动合同法第14条（2023年修订）

解析：劳动合同必须采用书面形式，口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系。

下列关于劳动合同期限的表述，正确的是？A.固定期限劳动合同必须满一年以上

B.无固定期限劳动合同只能在用人单位与劳动者连续满十年后订立

C.用人单位与劳动者第一次订立劳动合同可以约定试用期

D.劳动合同期限届满后，劳动关系自动终止

答案：C

考点来源：劳动合同法第12、19条

解析：第一次订立劳动合同可以约定试用期；固定期限无最低年限要求；无固定期限需满足特定条件；合同期满后若双方继续履行则视为无固定期限合同。

根据《中华人民共和国社会保险法》，下列哪项属于基本医疗保险的筹资方式？A.仅由个人缴费

B.仅由用人单位缴费

C.用人