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管理心理学试题及答案[1]

一、单项选择题（共20题，每题2分，总计40分。每题只有1个正确答案，多选、错选均不得分）

1.霍桑实验是管理心理学发展史上里程碑式的研究项目，1924-1932年由哈佛大学梅奥团队主导完成，其中首次通过一线员工大规模调研验证“社会人”属性会显著影响生产效率的子实验是

A.照明实验

B.继电器装配室实验

C.大规模访谈实验

D.接线板接线工作室实验

2.麦格雷戈提出的X-Y理论是基于人性假设的核心管理理论，下列选项中符合Y理论基本人性判断的是

A.多数人天生厌恶工作，只要有可能就会逃避劳动

B.员工对组织的忠诚度取决于自身在组织中获得的经济回报多少

C.在适当条件下，人不仅能学会承担责任，还会主动争取责任

D.普通人都没有聪明才智，无法自主做出正确决策，只能被上级管控

3.个体知觉过程中，人们倾向于根据过往形成的固有印象对某类群体的所有个体做出统一判断，这种知觉偏差属于

A.首因效应

B.刻板效应

C.晕轮效应

D.近因效应

4.韦纳的归因理论将个体对成败的归因划分为三个维度，下列选项中属于“稳定、不可控”维度的归因要素是

A.个人努力程度

B.任务难度

C.外界机遇

D.身心状态

5.赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作态度的要素划分为激励因素和保健因素，下列选项中属于激励因素的是