2026年劳动关系协调员四级理论知识提分专题巩固特训模拟试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识提分专题巩固特训模拟试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？（**）A.口头约定

B.书面形式

C.电子邮件确认

D.录音录像

答案：B

解析：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。口头约定虽然在事实上存在法律效力，但为保障劳动者权益，法定形式为书面。考点来源：《劳动合同法》第14条；历年真题对应2022年单选第3题。

某企业员工因工受伤，经劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。根据《工伤保险条例》，该员工应当享受哪项待遇？（**）A.一次性伤残补助金

B.长期护理费

C.生活护理费

D.停工留薪期工资

答案：A

解析：《工伤保险条例》第三十条规定，十级伤残享受一次性伤残补助金。生活护理费、长期护理费仅适用于一至四级伤残；停工留薪期工资为伤残鉴定前的待遇。考点来源：《工伤保险条例》第30条；对应2021年单选第7题。

劳动者连续工作满多少年可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同？（*