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公务员职务与职级并行激励问题研究文献综述

1.国内文献研究

（1）职务与职级并行制度研究

职务与职级并行是中国独有的一项新制度,因而对于该制度研究主要集中在国内。姚远对职务与职级并行制度的优化进行了研究，认为应当建立公务员职务与职级并行长效机制，完善职级晋升量化考核制度，强化财政保障能力，优化职级晋升条件。姚远：《职务职级并行制度的优化研究》，《公共管理》，2019年，第45页。何宪认为职级是由一个等级系列组成，随着公务员职业能力和资历的提高，较低职级晋升到较高职级一定要把“职业能力”放到重要位置，否则职级就成为一种熬资历的制度了何宪：《公平与激励》，北京：中国人事出版社，2017年，第115页。；何宪还认为职务与职级并行作为一项新的制度建设，还需要进一步解放思想，打开思路，尤其是要认真参考借鉴现代企业、军队等一些相关制度的建设经验，把职级制度设计好，把“并行”两个字的文章做足，优势充分发挥出来。何宪：《公务员职务与职级并行制度研究》，《中国行政管理》，2016年第9期，第16页。.白智立对职务与职级并行应该避免三个误区进行了分析，避免改革就是非领导职务简单替换的认识误区；避免轻视改革动机、目标多样性的认识误区；避免改革是向“论资排辈”干部管理方式回归的误区。白智立：《推行职务与职级并行制度应避免的误区》，《中国党政干部论坛》，2019年第5期，第24-25页。.吕维霞等认为在职级