2026年国际人力资源管理师外籍雇员雇佣全链条端到端完整风险排查测试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年国际人力资源管理师外籍雇员雇佣全链条端到端完整风险排查测试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》修订（2023），外国人在中国境内就业应首先取得的证件是（）A.外国人永久居留身份证

B.工作许可通知书

C.外国人来华工作许可证

D.居留许可

答案：C

解析：2023年修订后，外国人来华工作须先取得《外国人来华工作许可证》（原《就业许可证》），再申请Z类签证和居留许可。考点来源：《外国人入境出境管理法》第九条，对应2022年真题第12题（改情景）。

某跨国企业计划将总部派遣的高级经理派往中国分公司工作2年，关于个人所得税的适用原则，下列说法正确的是（）A.自动适用中国个人所得税法，免税额为5000元/月

B.仅在中国境内取得的薪酬需缴纳个人所得税

C.可适用原籍国税法，免征中国个人所得税

D.需要根据《中华人民共和国个人所得税法》及税收协定确定纳税义务

答案：D

解析：外籍个人所得税需结合国内法及税收协定（如中美税收协定）判断来源所得和