2026年劳动关系协调员三级理论知识真题对应考点专项巩固强化练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识真题对应考点专项巩固强化练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员职业技能等级标准（2024）及历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子数据交换

D.以上皆可

答案：B

考点来源：《劳动合同法》第十四条（2021修订）

解析：法律明确要求劳动合同应采用书面形式，口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系，但不符合订立劳动合同的法定形式。选项C的电子数据交换仅在双方约定且符合法律规定时可视为书面形式，但不是法定唯一形式。因此最符合题意的是书面形式。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，按照《劳动合同法》第四十一条，用人单位应当优先留用（）劳动者。A.固定期限劳动合同期限较短的

B.没有固定期限劳动合同的

C.有未成年子女的

D.连续工作年限较长的

答案：D

考点来源：《劳动合同法》第四十一条（2021修订）

解析：法律规定在经济性裁员时，应优先留用固定期限劳动合同期限较长的、没有固定期限劳动合同的以及承担家庭主