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医护人员岗位绩效考核规章

为进一步规范医护人员岗位管理，理顺分配机制，调动全体医护人员的工作积极性，同时兼顾一线医护的实际工作特点，保障医疗质量和医疗安全，提升患者服务体验，结合本医疗机构实际运行情况，特制定本绩效考核规章。本规章从起草到定稿，先后征求了三十余位不同岗位一线医护人员的意见，修改了四稿，就是为了避免脱离实际的空洞规定，尽可能做到公平公正、既有约束也有温度。接下来从总则到具体执行，逐一明确说明。

1总则

1.1制定目的

制定本规章核心目的有三个：一是建立“多劳多得、优绩优酬”的分配机制，改变过去干多干少一个样、干好干坏一个样的平均主义问题；二是强化医疗质量安全意识，从考核层面引