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2026年企业国际化战略与跨文化管理测试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.根据邓宁的国际生产折衷理论，企业进行对外直接投资的主要动机是能够同时克服所有权特定优势、区位优势和市场内部化优势。

2.进入壁垒高、市场竞争激烈的外国市场，更适合采用合资进入模式。

3.在企业国际化的不同阶段，企业对外直接投资的动机通常以寻求市场为主要导向。

4.“母国中心主义”的跨国公司通常更倾向于将母国的管理实践和文化标准直接移植到子公司。

5.根据霍夫斯泰德的文化维度理论，权力距离高的文化中，社会阶层和权力差异被认为是自然的、可接受的。

6.在跨文化沟通中，高语境文化背景下的沟通更依赖非语言线索和共享的文化背景知识。

7.当跨国团队成员来自具有高不确定性规避指数的文化时，他们对模糊性和风险容忍度较低，需要更清晰的规则和指导。

8.“文化适应曲线”描述了个体从进入陌生文化环境时的冲击、调整到最终适应或重新评估的过程。

9.在跨文化谈判中，强调个人主义的文化背景的谈判者可能更倾向于关注合同条款和短期利益。

10.跨文化人力资源管理中，外派员工的跨文化培训是帮助其适应东道国