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劳动合同续订争议标准及案例

一、劳动合同续订争议的基本内涵与现实背景

（一）劳动合同续订的法定概念

劳动合同续订是指原有固定期限劳动合同期满后，用人单位与劳动者协商一致，继续订立劳动合同延续劳动关系的法律行为，是平衡劳动关系稳定性与用工灵活性的核心环节之一。我国劳动法律体系对续订行为设置了明确的规则边界，既保障用人单位的合法用工自主权，也优先保护劳动者的就业稳定权益，明确要求续订行为应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基本原则（全国人大常委会，2012）。从法律属性来看，劳动合同续订并非原有合同的简单重复，而是新的劳动合同关系的设立，双方需要就劳动报酬、工作岗位、福利保障等核心条