2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务技能进阶仿真综合模考试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务技能进阶仿真综合模考试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员三级考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应遵循的原则不包括（）A.合法原则

B.公平原则

C.协商一致原则

D.最大化利润原则

答案：D

解析：《劳动合同法》第四条明确规定订立劳动合同应遵循合法、公平、协商一致、诚实信用原则。最大化利润原则不属于法定原则。（对应2021年真题第12题，考点：劳动合同订立原则）

某企业拟对一名因工致残的劳动者进行岗位调整，调整后岗位工资低于原岗位80%，该调整是否符合《劳动合同法》规定？（）A.符合，只要劳动者同意即可

B.不符合，工资不得低于原工资的80%

C.不符合，工资不得低于原工资的90%

D.符合，只要不低于当地最低工资标准

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十六条规定，因工致残或患职业病需要调整工作岗位的，用人单位应安排其他适当的工作，工资不得低于原工资的90%。故选C。（对应2022年真题第18题，考点：工伤后岗位调整工资保护）

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