2026年劳动关系协调员四级专业能力实务实务技能夯实仿真综合模考试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年劳动关系协调员四级专业能力实务技能夯实仿真综合模考试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员四级考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单应向劳动者支付（）倍的工资。A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。考点来源：2023年修订《劳动合同法》第八十二条，历年真题多考此点（如2021年第12题）。

某企业职工因工伤导致十级伤残，根据《工伤保险条例》职工应享受的待遇包括（）。A.一次性伤残补助金

B.工伤医疗费

C.生活护理费

D.以上全部

【答案】D

【解析】《工伤保险条例》第三十条规定，十级伤残职工享受一次性伤残补助金、工伤医疗费、生活护理费等待遇。考点来源：2022年修订《工伤保险条例》第三十条，历年真题常考待遇组合（如2020年第8题）。

劳动关系协调员在调解劳动争议时，应