2026年劳动关系协调员四级理论知识劳动争议处理模块真题实战演练强化练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识劳动争议处理模块真题实战演练强化练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动争议调解仲裁法》第十三条，劳动争议仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起（）内提出。A.30日

B.60日

C.90日

D.1年

【参考答案】：B

【详细解析】：依据《劳动争议调解仲裁法》第十三条，申请仲裁的时效期间为一年，但劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，超过六十日但未超过一年的，仲裁委员会可以不予受理；因此正确答案为B。

某企业因调整生产线，计划裁减20名员工。依据《劳动合同法》第四十一条，该企业应当优先考虑保留哪类员工？A.工龄较短的员工

B.有固定期限劳动合同且到期未续签的员工

C.有无固定期限劳动合同的员工

D.有子女且未满十八周岁的员工

【参考答案】：C

【详细解析】：第四十一条规定，在经济性裁员时，应当优先保留有固定期限劳动合同且到期未续签的、有无固定期限劳动合同的以及家庭主要负责人且无其他就业能力的员工。其中“无固定期限劳