行政事业单位考勤制度.docxVIP

行政事业单位考勤制度

第一条为规范行政事业单位工作秩序，强化工作人员作风建设，提升行政服务效能，保障单位和工作人员合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》《职工带薪年休假条例》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》及上级机关关于机关事业单位工作人员作风建设、考勤管理的相关规定，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体在编在岗公务员、事业单位工作人员，以及借调人员、劳务派遣人员、临时聘用人员、政府购买服务岗位人员（以下统称“工作人员”）。

第三条考勤管理坚持实事求是、依规有据、公开公正、奖惩分明的原则，考勤结果作为工作人员年度考核、评先评优、职级晋升、职称评定、岗位聘用、绩效工资发放、辞退解聘的核心依据之一，严格落实考勤结果应用。

一、考勤管理职责分工

第四条单位主要负责人对本单位考勤管理工作负总责，分管人事工作的领导负责统筹推进考勤管理日常工作，对考勤管理中的重大事项进行协调审核。

第五条各部门（科室、下属单位）主要负责人为本部门考勤管理第一责任人，主要职责为：督促本部门工作人员遵守考勤制度；初审本部门工作人员请假、外出报备申请，对申请材料的真实性负责；每月核对本部门考勤数据，确认考勤异常情况后报送人事部门。

第六条单位人事部门是考勤管理的牵头职能部门，具体职责为：

（一）宣传、解读本考勤管理制度，解答工作人员关于考勤管理的