国企某公司绩效考核分配办法.docx

国企某公司绩效考核分配办法

第一章总则

第一条目的依据

为深化国企三项制度改革，建立“效益优先、兼顾公平、按劳分配、多劳多得”的薪酬分配机制，充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性，强化绩效考核的战略导向、价值导向和责任导向，根据《国有企业工资决定机制改革实施办法》《XX省省属国有企业薪酬管理办法》及上级单位相关政策要求，结合公司实际经营发展需要，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于与公司签订正式劳动合同的全体在岗员工，包括公司领导班子成员、中层管理人员、基层员工；劳务派遣人员、返聘人员、外包人员绩效考核分配参照本办法另行制定专项细则，经公司总经理办公会审议通过后执行。

第三条