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行政考勤工作内容绩效考核标准

一、考核总则

1.1考核目的

为规范行政考勤岗位工作行为，明确工作质量标准，强化岗位责任落实，提升考勤管理的严肃性、精准性与服务性，保障公司人力资源配置、薪酬核算、劳动纪律维护等工作有序开展，特制定本绩效考核标准。

1.2适用范围

本标准适用于公司全体专职行政考勤岗人员，兼职承担考勤管理职责的行政人员参照执行。

1.3考核原则

坚持“客观公正、量化为主、权责匹配、结果导向”原则，所有考核指标均明确可验证的判定标准、数据来源与责任边界，避免主观臆断；考核结果与岗位绩效薪酬、评优评先、职级调整直接挂钩。

1.4考核周期

月度考核以自然月为周期，每月5日前完成上月考勤工作核验与评分；年度考核以自然年为周期，结合12个月月度考核结果与年度专项工作完成情况综合评定。

二、核心业务指标考核标准（权重60%）

2.1考勤数据准确性（权重25%）

2.1.1基础数据采集精准性

考核内容：负责全公司人员考勤基础信息维护，包括新入职人员考勤权限开通、离职人员考勤权限注销、岗位调动人员考勤归属调整、特殊考勤规则（如弹性工作制、外勤人员打卡规则）配置等。

评分标准：

（1）考勤基础信息变更响应及时率100%：收到人力资源部出具的人员异动正式通知后，1个工作日内完成考勤系统信息调整，每延迟1个工作日扣2分；因调整不及时导致人员无法正常打卡、考勤归属错误的，每出现1例