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行政事业单位人事管理制度

一、总则

第一条为规范本单位人事管理，强化干部职工队伍建设，提升行政管理和公共服务效能，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》《干部人事档案工作条例》等法律法规及上级主管部门规定，结合本单位实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有在编在岗公务员（参公管理人员）、事业单位工作人员，以及签订劳动合同的编外聘用人员。

第三条人事管理坚持以下基本原则：

（一）坚持党管干部、党管人才，把党的领导贯穿人事管理全过程；

（二）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治标准放在首位；

（三）坚持公平、公开、公正、竞争、择优，保障工作人员合法权益；

（四）坚持分类管理，以岗位为基础，实行权责清晰、约束有效的管理机制；

（五）坚持严管厚爱结合，激励约束并重，调动干部职工干事创业积极性。

二、岗位设置与管理

第四条本单位岗位设置严格按照机构编制部门核定的“三定”方案、岗位核准方案执行，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类，三类岗位不得混岗混编、超限额使用：

（一）管理岗位：共设置1-10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，按机构编制部门核定的职数设置，严禁超职数配备管理人员。

（二）专业技术岗位：分为高级、中级、初级三个层级，其中高级岗位分1-4级（正高级1-4级、副高级