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事业单位人力资源绩效考核创新性改进

事业单位是我国人民接受社会公共服务的主要负责单位，对于中

企业单位相比主要表现在没有明确的考核目标比如考核的目的是为了筛选人才还是仅仅完成上级布置的考核任务等然后是缺乏系统科学合理的考核方案根据资料调查显示大部分的事业单位在绩效考核方面没有数据支撑大部分还是评价性质考核考核内容空洞缺乏实际意义最后

国特色社会主义社会服务建设有代表性的重要作用。在当代人民对

服务的要求下，事业单位对自身的发展也提出了新的要求，人力资

源管理的效率在很大程度上影响事业单位内部结构优化。而人力资

源管理绩效考核作为人力资源管理的重要策略，能够有效提高工作

人员的效率，提高事业单位工作人员的热情，对于人力资源管理的

水平提高和事业单位服务水平的充分发挥有重要意义。

一、绩效考核的作用和意义

（一）绩效考核在事业单位结构中起到的作用

绩效考核方式优化绩效考核管理机制对于我国社会主义现代化建设有重要的意义

在事业单位的内部结构中，由于薪酬稳定，工作压力较小，很多

工作人员对于自身负责的工作一直抱着得过且过的态度。