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教职工绩效考核及奖励性绩效工资分配方案

为了调动学校教职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、

有效激励的内部分机制，根据XX文件精神，结合我校实际情况，

特制定本分方案C

一、指导思想

在上级核拨的绩效工资总量内，建立以教师奉献精神为宗旨，以

提高教师敬业爱岗思想为核心，以促进教师绩效为导向的分激励机

制，调动教职工工作积极性，打破平均主义的分办法，贯彻按劳分

的原则，对受聘教职工实行“多劳多得，优劳优酬，责重酬高”的

绩效工资分机制C

二、分原则

不劳不得、多劳多得、责重多得、优质优酬

三、奖励性绩效工资的构成及比例

将教育局划拨给学校的奖励性绩效工资分成部份：

（一）完成基本工作任务和出勤奖励性绩效工资部分，占奖励性

绩效工资总额的40%。

（二）班主任津贴部份，占奖励性绩效工资总额的13%°

（三）其他奖励性绩效工资部分（含：早晚