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《劳动合同法》中经济补偿金计算标准解读

一、引言

劳动关系是现代社会最基础的社会关系之一，劳资双方的利益平衡是劳动关系和谐稳定的核心。经济补偿金制度是《劳动合同法》中体现倾斜保护劳动者原则的核心制度之一，其本质是在劳动关系解除或终止时，由用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补偿，既用于弥补劳动者因失业面临的生活困难，也在一定程度上对劳动者过往的工作贡献予以认可。而经济补偿金的计算标准，直接关系到劳动者实际获得的补偿数额，也直接影响用人单位的用工成本，是劳动争议中最为常见的争议焦点之一。从劳动争议处理的实践来看，大量涉及经济补偿金的案件中，劳资双方的矛盾核心往往集中在工作年限如何认定、工资基数如