2023年企业人力资源管理师四级通关试卷及答案解析.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之四级人

力资源管理师通关试卷提供答案解析

得到了较快的发随着规模的扩大该公司的经营业绩却不断滑坡客户的投诉业不断增加员工工作失去了往日的热情出现了部分技术管理骨干离职其他员工也出现不稳定的征兆经过对公司内部管理的深入了解和诊断发现问题出现在公司的薪酬系统上关键的技术骨干员工的薪酬水

单选题（共20题）

1.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常

工作，可以管辖()人。

A.20～30

B.15～30

述正确的是A案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力B案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序C案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析从中总结出某些规律即由案例引出理论D案例分析法揭示了人的行为的动因E教师的任务是

C.10～12

D.3～5

【答案】B

2.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为的内部公平性是稳定公司员工伍激发员工的积极性和创造性的重要手段从中获得的启示主要包括以下几方面企业管理者必须认识到薪酬对激励员工的重要意义薪酬管