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2026年国际人力资源管理师全球化领导力开发基础模拟卷及答案详解

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据2024年《全球人力资源管理趋势报告》，跨国企业在全球化领导力开发中最常采用的首要策略是（）A.建立统一的绩效考核体系

B.实施本土化薪酬福利方案

C.开展跨文化胜任力培训

D.加强总部对海外分部的集中决策

答案：C

考点来源：2024年《全球人力资源管理趋势报告》第3章；真题同源：2023年国际HRM师考试第12题。

解析：报告指出，跨文化胜任力是领导力开发的基础，其他选项虽然重要但非首要策略。

某跨国公司计划在东南亚新设研发中心，以下哪项最能体现“全球本土化（glocalization）”原则？（）A.完全复制总部的组织结构和流程

B.仅招聘当地员工，不派遣任何外籍人员

C.保留核心技术标准，同时灵活调整激励机制以适应当地劳动法

D.将所有决策权下放给当地经理，总部不进行任何监督

答案：C

考点来源：《国际人力资源管理》（第5版）第4.2节；真题同源：2022年第18题。

解析：全球本土化强调