2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务提分突破巩固进阶强化练习试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务提分突破巩固进阶强化练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定B.书面形式C.电子邮件D.录音录像

B

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。口头约定仅在特殊情形下可视为事实劳动关系，但不符合法定形式要求。

2

某企业拟在2026年1月1日与新入职员工签订无固定期限劳动合同，以下哪项情形不能直接导致无固定期限劳动合同的订立？

A.连续订立两次固定期限劳动合同后B.用人单位实行集体合同制度，劳动者连续工作满十年C.劳动者患有职业病，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原岗位工作D.用人单位首次招用高校毕业生，签订三年期固定期限劳动合同后续签订无固定期限

C

《劳动合同法》第十四条规定，连续订立两次固定期限劳动合同、用人单位实行集体合同制度且劳动者连续工作满十年，或用人单位首次招用高校毕业生且连续工作满十年，可订立无固定期限劳动