2026年劳动关系协调员三级理论知识业务模块专项强化训练练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识业务模块专项强化训练练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用的形式是（）A.口头形式

B.书面形式

C.电子数据形式

D.以上皆可

【答案】B

【解析】劳动合同法第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。考点来源：2023年真题第3题。新旧政策无变化。

下列关于劳动合同期限的表述，正确的是（）A.固定期限劳动合同必须满五年才能转为无固定期限

B.连续两次固定期限劳动合同后，第三次必须订立无固定期限劳动合同

C.用人单位可以随时将无固定期限劳动合同变更为固定期限

D.无固定期限劳动合同只能在劳动者主动提出时订立

【答案】B

【解析】劳动合同法第十四条第二款规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出固定期限。考点来源：2022年真题第7题。

用人单位因经济性裁员需要裁减人数20人以上或占职工总数的10%以上时，应当提前多少日向劳动行政部门报告？（）A.