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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理

公司薪酬管理中存在的问题及对策分析

邱碧燕

南粤基金公司，广东广州511300

摘要：本文从薪酬福利管理的理论基础出发，分析了某公司在薪酬管理制度上的不足，包括薪酬水平“高低不平”

导致人才流失，公司的绩效考核未能起到激励作用等，通过分析产生这些问题的原因，针对某公司的薪酬管理问

题提出了相应的提高员工福利待遇水平，解决绩效管理与薪酬管理脱节问题，合理构建薪酬制度体系，建立科学

的薪酬考核评价体系改进策略，以提高公司效能及留住人才。

关键词：公司；人力资源管理；薪酬管理；问题

中图分类号：F279.23

1薪酬管理概述某公司注册资本为100万元人民币，成立于2017

年8月12日，是一家年产值为2500多万元，年利润

1.1薪酬体系

为235万左右的公司。截至2022年3