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文献综述与理论回顾

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高管团队特征对企业创新投入的影响研究国内外文献综述

1关于企业研发创新的影响因素研究

随着科学技术的快速发展和行业竞争的不断加剧，企业研发创新能力日益成为经营活动中的核心竞争力之一。而何种因素会对企业的研发创新倾向产生影响这一课题也逐渐吸引了国内外众多学者的目光，学者们从诸多角度研究了影响公司研发创新的不同因素，大致可以归纳为外部和内部两个方面。本文主要针对内部影响因素进行探讨。

企业内部在研发创新的实际实施过程中可能会受到由信息不对称所引发的逆向选择或道德风险、资金周转困难等难以预料的问题。所以，如何改善内部治理结构，降低公司内部因素所带来的不利影响，推动公司研发创新步伐，优化研发投资质量日益成为海内外学者的关注焦点。目前文献关于研发创新的内部影响因素的研究主要有高管过度自信、高管特征、盈利能力、企业规模、股权结构、激励制度等。

Ferreira和Manso（2014）构建了企业所有权结构对企业创新影响的理论模型，并认为私营企业更加倾向于进行研发创新活动。Galasso和Simcoe(2011)研究了管理过度自信如何影响企业创新。他们认为过度自信的高管往往会低估失败的可能性，因此更有可能去追求那些固有的高风险和不确定性的创新项目。他们对1980年至1994年间

450家美国大型上市公司进行了研究，印证了上述推测，且这种影