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2026年国际人力资源管理师战略人力资源·人力资本规划巩固试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《国际人力资源管理师》教材（2026版）第3章，战略人力资源规划的首要步骤是（）A.制定招聘预算

B.分析组织战略目标

C.进行岗位评估

D.建立绩效考核体系

答案：B

解析：战略人力资源规划首先要明确组织的战略方向，再根据战略目标逆向推导人力资源需求。此题对应2023年真题第12题（原题考查“战略HRP的第一步”），2026版教材在第3章强调“战略目标分析”为起点。

某跨国公司计划在亚洲新设研发中心，需预测未来3年所需的软件工程师人数。该预测方法最适用的是（）A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.工作量分析法

D.比例分配法

答案：B

解析：对于具有明确历史数据且变化趋势较为稳定的职位，趋势外推法是最常用的定量预测方法。此题改编自2021年真题第8题（原题考查“趋势外推法在技术岗位的应用”），2026版教材第4章增加了“新兴技术岗位的趋势外推”案例。

在人力资本价值评估中，以下哪项不属于“人力资本成本法”