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(完整版)新员工转正评估表

评估基础信息

员工姓名

工号

性别

年龄

学历/专业

招聘渠道

□社会招聘□校园招聘□内部推荐□其他

入职日期

拟转正日期

实际试用期时长

试用期顺延说明

□无顺延□顺延____天，顺延原因：□事假累计超10工作日□病假累计超10工作日□工伤医疗期□其他：____

所属中心/部门

岗位名称

岗位序列

□管理序列□技术研发序列□产品运营序列□市场销售序列□职能支持序列□生产操作序列

职级

直属上级

带教导师

劳动合同期限

约定试用期上限（按《劳动合同法》核定）

□1个月（合同期3个月-1年）□2个月（合同期1年-3年）□6个月（合同期3年及以上/无固定期限）

试用期核心录用条件（入职时书面告知并经员工签字确认）

1.具备岗位要求的专业能力，按要求完成试用期约定的全部工作任务，核心绩效指标达成率≥70%；2.严格遵守公司各项规章制度，无严重违纪行为，无触碰合规红线行为；3.诚实守信，入职提供的所有个人材料真实有效，无造假、隐瞒行为；4.具备岗位要求的沟通协作、学习适应能力，能够融入团队开展工作；5.无法律法规规定的不符合录用条件的其他情形。

试用期约定核心绩效目标（入职首周由直属上级与员工共同制定并签字确认）

序号

目标内容

量化衡量标准

权重

1

常规岗位职责覆盖

岗位说明书中列明的日常工作100%覆盖，无遗漏、无逾期