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招聘面试评分管理规定

一、总则

面试评分的公信力直接决定招聘质量与用人风险的管控水平——同一候选人在不同面试官手中得分差异超过15%时，录用决策即失去依据。本规定旨在统一评分标准、约束评分行为、建立可追溯的评分记录，使任何一次录用或淘汰决定都能还原为可核查的评分依据。

1.1适用范围

?适用于本公司全部社会招聘、校园招聘及内部转岗竞聘的面试环节。

?覆盖初试（HR面试）、复试（专业面试）、终试（决策面试）三个层级。

?实习生招聘可简化使用本规定的评分维度，但评分表格式与记录留存要求不得省略。

1.2基本原则

?标准先行原则：面试启动前必须完成《职位胜任力模型与评分权重表》（见附件1）审批，未完成审批不得发出面试通知。

?独立评分原则：面试官必须独立填写评分表，面试过程中不得互相交流评分意见，评分表收齐并录入系统前不得当面对分。

?证据评分原则：每一项评分必须对应面试中记录的具体行为证据（STAR事实），无证据支撑的评分视为无效评分。

?限时录入原则：面试结束后2小时内完成评分表录入；当日最迟不超过下班前1小时，避免记忆衰减导致评分失真。

二、评分维度与权重

评分维度必须来源于岗位胜任力模型，不得由面试官临场自定维度。权重按岗位类别区分设置，调整权限归用人部门负责人与HR负责人共同签批。

2.1通用评分维度

维度

定义

权重（管理岗）

权重（