2026年工资集体协商实务案例综合测评卷及答案.docxVIP

2026年工资集体协商实务案例综合测评卷及答案.docx

2026年工资集体协商实务案例综合测评卷及答案

测评说明

本卷面向工会干部、企业人力资源与劳动关系专员、集体协商指导员及参加劳动关系协调员职业技能等级认定的人员设计，考核重点不是背诵法条，而是面对真实谈判桌时的程序合规、数据测算、策略设计与突发处置能力。全卷满分100分，建议总用时150分钟，其中综合案例实务题占总分30%，是区分及格与优秀的关键模块。

卷面分为五个模块，答题时请特别注意：判断题答×的题目，必须同时写出正确的法律表述；情境对策题与综合案例题不设唯一标准答案，但评分按要点给分，关键时限、关键依据、关键动作缺一不可。

模块

题型

题量

分值

建议用时

第一部分

单项选择题

10题

每题2分，共20分

20分钟

第二部分

多项选择题

5题

每题3分，共15分

15分钟

第三部分

判断题

10题

每题1.5分，共15分

15分钟

第四部分

情境对策题

2题

每题10分，共20分

25分钟

第五部分

综合案例实务题

1题7问

共30分

75分钟

答题请使用黑色签字笔，在答题卡上书写工整；涉及数字测算的题目，要求写出计算过程，仅写最终结果不给全分。

第一部分单项选择题

本大题共10小题，每小题2分，共20分。每小题给出的四个选项中，只有一个最符合题意，错选、多选、少选均不得分。

1.依据《集体合同规定》，工资集体协商双方协商代表人数每方为（）。