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建筑企业安全培训奖惩办法

第一章总则

第一条为落实建筑企业安全生产主体责任，规范全员安全培训行为，强化培训考核结果应用，提升从业人员安全意识、操作技能和应急处置能力，防范各类安全生产事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》《生产经营单位安全培训规定》《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》等法律法规及规范要求，结合企业实际，制定本办法。

第二条本办法适用于企业及下属各分公司、项目部全体从业人员，包括但不限于企业主要负责人、分管安全生产负责人、总工程师、其他职能部门负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员（以下简称“安管人员”）、特种作业人员、一般施工作业人员、新入职人员、转岗/换岗人员、临时聘用人员及劳务派遣人员。

第三条安全培训奖惩坚持“公平公正、公开透明、奖惩分明、注重实效”原则，以培训考核结果、培训出勤情况、培训知识应用效果、安全生产履职表现为核心依据，将奖惩结果与人员岗位晋升、薪酬调整、评优评先直接挂钩。

第四条企业人力资源管理部门是安全培训统筹管理责任部门，负责培训计划制定、培训组织实施、培训档案建立、奖惩核算兑现；安全管理部门负责培训内容审定、考核试卷命题、培训效果评估、奖惩建议提出；各分公司、项目部负责本单位人员培训动员、参训组织、现场落实。

第二章安全培训奖惩分类及标准

第一节奖励类别及