差旅费报销管理制度（2026年最新）.docx

差旅费报销管理制度（2026年最新）

差旅费报销管理制度（近三年最新）

为进一步规范公司差旅活动管理，合理管控差旅成本支出，保障员工因公外出期间的合法权益，依据《中华人民共和国会计法》《会计基础工作规范》（财政部令第98号）、《中央和国家机关差旅费管理办法》（财行〔2013〕531号）相关要求，结合公司日常经营实际情况制定本制度。本制度覆盖公司所有因公外出产生差旅费用的场景，所有相关人员必须严格遵照执行，原有同类管理文件自本制度施行之日起全部废止。

第一章总则

一、适用范围

1.覆盖人群

本制度适用于公司全体在职人员，包括正式合同制员工、劳务派遣员工、实习员工、项目外包驻场人员、特聘外部顾问，所有人员差旅费用报销全部按对应岗位等级执行统一标准，不得单独设置特殊待遇条款。

2.排除场景

员工在公司办公所在地市域范围内开展日常外勤工作，单程距离不超过15公里的，不属于本制度覆盖的差旅范畴，相关费用按公司日常外勤补贴规则执行。员工因私外出产生的所有费用一律不得混入差旅费中报销，一经发现按违规行为处置。

3.特殊人员适配

因公负伤需要异地就医的员工，相关交通、住宿费用不适用本制度标准，按公司工伤保险相关管理规定单独执行。赴异地参加技能竞赛、文体活动的人员，差旅标准可以在本制度对应岗位标准基础上上浮20%，事前由活动组织部门提交专项申请即可。

二、基本原则

1.事前审批原则

所有差