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招聘与人才测评费用报销：猎头费率、面试差旅与背调服务计价

招人的钱怎么报有讲究，猎头按年薪抽成，背调按单核验

适用对象：人力资源、财务、用人部门｜场景：猎头与RPO服务、候选人及面试官差旅、背景调查与人才测评等招聘相关费用的报销、计价与入账

招聘花钱最容易在猎头和背调上失控。猎头按候选人首年年薪的一定比例抽成（常见百分之二十到三十），关键是合同要锁死算谁的、什么算入职、保证期多久、离职要不要退款——保证期内候选人离职必须免费补聘或退款，否则被割韭菜。背调和人才测评按单按人计价，要选有资质、结果可复核的供应商，测评报告涉及候选人隐私须授权留痕。面试产生的候选人差旅、面试官异地差