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股权激励协议怎么定：授予价格、成熟阶梯与离职回购条款

面向公司与核心团队：把激励工具、成熟结构、回购定价、股份支付与竞业绑定写成合同要点

适用对象：创始人、董事会、HR、财务、法务｜场景：期权或限制性股权、四年成熟、离职回购与竞业

股权激励不发钱，最容易发的却是纠纷：只写了给多少没写几年解锁、离职回购价留了空白、低价授予的股份支付费用没测算、员工跳槽还带走客户。这篇把激励工具选择、四年成熟加一年等待期、善意恶意回购公式、股份支付与竞业绑定写成股权激励协议的可抄条款。

先看问题：现象与真实原因

常见现象

真实原因

只写授予不写成熟

拿了就走；分年解锁加等待期

离职回购价没定

撕